Entretien professionnel/Entretien d’évaluation : deux objets bien distincts
L’entretien professionnel qui doit être obligatoirement tenu tous les deux ans est l’occasion d’aborder avec le salarié ses perspectives d’évolution professionnelle, la validation de ses acquis de l’expérience, ou encore ses besoins en formation.
L’entretien d’évaluation, qui n’est quant à lui pas obligatoire, sert généralement à discuter et mesurer la performance du salarié.
Ces deux entretiens peuvent-ils être tenus le même jour ?
La Cour de cassation vient de répondre favorablement à cette question en considérant quel’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation « peuvent parfaitement se tenir le même jour, sous réserve que lors de l’entretien professionnel, les questions d’évaluation ne soient pas évoquées ».
Il est donc conseiller de formaliser ces entretiens par deux comptes rendus distincts.
Cass. Soc. 5 juillet 2023, n°21-24.122
